PC-PI anuncia comissão organizadora e novo edital deve acontecer em breve
Anúncio foi publicado na edição do Diário Oficial da última sexta (6). Edital é aguardado para o mês de julho.
No rol dos editais aguardados com expectativa pelos concurseiros que estão a espera por mais oportunidades para as forças de segurança, mais uma corporação registrou uma movimentação importante que pode indicar um novo concurso em breve. Falamos da Polícia Civil do Estado do Piauí (PC-PI), que anunciou na edição do Diário Oficial do Estado da última sexta-feira (6), a formação de uma comissão responsavel por planejar e acompanhar a realização da seleção.
Veja a publicação abaixo
Segundo o documento, o grupo de trabalho será composto por 12 servidores , sendo presidido pela delegada de Polícia, Carla Caldas Fontenele Brizzi Lima. Com esse novo avanço, cresce a expectativa pela publicação do edital, podendo ocorrer no próximo mês de julho. Vale lembrar que o prazo foi informado pelo Governador do Estado, Rafael Fonteles, no final do mês de maio.
De acordo com o executivo local, o processo seletivo oferecerá 400 vagas, sendo 200 para cadastro reserva, destinadas aos cargos de oficial investigador de polícia, perito e delegado. As remunerações iniciais serão de R$ 6,8 mil para oficiais investigadores, R$ 11,7 mil para peritos e R$ 19,5 mil para delegados.
Vale lembrar que ainda nos primeiros dias de janeiro de 2024, através das redes sociais, o Governador do Estado, Rafael Fonteles, anunciou à equipe econômica do estado a inclusão de um novo concurso PC-PI na proposta da Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) para 2025, que desde então vive a expectativa por um novo edital, que é aguardado desde 2022.
Último edital da PC-PI foi publicado em 2018
Organizado pelo Núcleo de Concursos e Promoção de Eventos da Universidade Estadual do Piauí (Nucepe/Uespi), o último edital para servidores da Polícia Civil local foi publicado em 2018. Na ocasião, a seleção ofertou 350 vagas imediatas distribuídas entre os cargos de Delegado (50), Perito (50) e Agente (250), com os candidatos sendo avaliados por meio de diversas etapas, incluindo provas objetivas e discursivas, exames médicos, teste de aptidão física, avaliação psicológica, investigação social e análise de títulos.
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